اسحاق بهادری مدیر کل منابع انسانی شهرداری تهران و هیئت همراه، با حضور در منطقه 16، ضمن دیدار و گفتگو با همکاران شاغل در این منطقه ، در جلسه بررسی و ارائه گزارش عملکرد حوزه ها و ادارات معاونت توسعه منابع انسانی این منطقه با حضور پیمان پورنصر شهردار منطقه شرکت کردند.
کد خبر: ۱۳۰۷۶۳
تاریخ انتشار: ۵۵ : ۱۵ - ۲۳ تير ۱۳۹۹

به گزارش تیترشهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه 16 : پیمان پورنصر شهردار منطقه اظهار داشت: صیانت از کارکنان که مهم ترین سرمایه هر مجموعه ای هستند، از اولویت های شهرداری منطقه است، بکارگیری نیروی انسانی در بخش های مختلف این منطقه باید بر مبنای دانش و تخصص باشد و خوشبختانه این مهم در منطقه 16 تحقق یافته است.

وی افزود: تلاش و جدیت پرسنل این منطقه در ارائه خدمات به شهروندان باعث افتخار است و بنابر این باید از نظر مادی و معنوی نیز مورد پشتیبانی قرار گیرند.

شهردار منطقه 16 خاطر نشان کرد: شكي نيست كه عامل انساني مهم ترين بخش تحول و توسعه جوامع بشري در طي سال هاي متوالي محسوب مي شود، رسيدن به قله ي تعالي و توسعه ي پايدار جز در سايه ارتقا منابع انساني مقدور نخواهد بود و به همين منظور و با توجه به نقش بي بديل نيروي انساني در دستيابي به اين امر مهم و بررسی چالش های نیروی انسانی این بازدید ها و جلسات برگزار می شود.

هومن نویریان معاون توسعه منابع انسانی این منطقه ضمن عرض خیر مقدم به حاضرین و تشکر بابت بازدیدهای دوره ای منظم مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران از مناطق؛ به ارائه گزارش عملکرد این معاونت در سال گذشته پرداخت.

وی نقش معاونت توسعه منابع انسانی در هر سازمان را به منظور رسیدگی به مشکلات همکاران و تلاش برای رفع آنها، نقش بسیار پررنگی دانست و در این میان؛ حضور مدیران ارشد این حوزه در سطح مناطق، به منظور احصا و شناسایی مسائل و مشکلات کارکنان جای بسی تقدیر و تشکر دارد.

بهادری مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران افزود: با حضور مستمر در مناطق، سازمان ها و شرکت ها و دیدارهای چهره به چهره با همکاران، زمینه رقم خوردن اتفاقات خوبی ایجاد شده و باعث گشته تا ضمن آشنایی بیشتر با کارکنان هر حوزه، در جریان مسائل و مشکلات کاری آنها نیز قرار بگیریم و درصدد حل آن برآییم.

بهادری با تاکید بر لزوم رعایت عدالت در مورد تمامی کارکنان حایز شرایط ارتقای شغلی، همکاری معاونان منابع انسانی و روسای امور اداری با ممیزین اداره کل منابع انسانی و بکارگیری دقت لازم در محاسبه امتیازات را خواستار شد.

وی یادآور شد: «شيوه نامه مسير ارتقای شغلي در سطوح ارشد، خبره و عالی» كارمندان با تایید و تصویب سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ابلاغ شده و در تمامی بخش ها لازم الاجراست.

مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه ارتقاء شغلی موجب افزایش روحیه‌ی کارمندان می‌شود و میزان خلاقیت کاری را بالا می‌برد، افزود: این مسئله در بلند‌مدت نیز با ارتقای بهره وری سازمانی و افزایش کارآمدی، مزایایی برای سازمان به دنبال دارد.

بهادری اظهار امیدواری کرد که تدوین شیوه نامه مسیر ارتقای شغلی کارکنان ثابت شهرداری تهران نقش تعیین کننده ای در شرایط بهبود وضعیت شغلی و معیشتی همکاران در ارتقای بهره وری و افزایش انگیزه پرسنل ایفا نماید.