به گزارش خبرنگار تیترشهر، یکی از مولفه های توسعه پایدار شهری، حضور و برابری زنان در بهرمندی از جایگاه های مدیریتی است. در چند سال گذشته حضور زنان در جامعه بیشتردیده می شود و مفهوم حضور زنان صرفا برای مدیریت خانه کنار رفته و شاهد حضور آن ها در متن جامعه هستیم.
زنان به عنوان نیمی از جامعه حضور فعالتری نسبت به گذشته دارند و میتوانند نقش تاثیرگذاری داشته باشند. اما هنوز هم گاهی نگاههای سنتی به جایگاه زنان باعث می شود که از نقش مهم آن ها در ایجاد رویکردی جدید در مدیریت شهری کاسته و اهمیت کمتری به آن ها داده شود.
مشاهده برخی از شهروندان در رابطه با حضور زنان در حوزه مدیریت شهری، شاید به بانوانی که به فضاهای سبز شهری نظارت میکنند خلاصه شود. اما سهم آن ها باید بیش از این باشد؛ به طور مثال، در حال حاضر شهردار منطقه 8 یک زن است و به خوبی توانسته در این جایگاه عمل کند.
طبق ماده 74 برنامه سوم توسعه مقررشده بود تا سهم زنان در حوزه مدیریت شهری افزایش یابد. اما امروزه انتقادات نسبت به این موضوع به گوش می رسد که شهرداری در این رابطه کوتاهی کرده و از بانوان در پست های مدیرتی آن طور که انتظار می رود استفاده نکرده است.
54 پست مدیریتی به زنان اختصاص یافته است
در صد و نود وهشتمین جلسه شورای شهر تهران شهربانو امانی از سهم کم بانوان در حوزه مدیریت شهری و پست های مدیریتی انتقاد کرد و گفت: "اجرای ماده ۷۴ برنامه سوم توسعه بر زمین مانده است. براساس این ماده قانون شهرداری مکلف است نسبت به افزایش حضور زنان برنامه ریزی داشته باشد تا مدیریت زنان بیشتر شود".
امانی افزود: باید ۳۰ درصد از پست های مدیریتی به زنان اختصاص پیدا کند در حالی که امروز فقط ۵۴ پست به زنان اختصاص یافته است.
الهام فخاری، عضو شورای شهر تهران نیز در تذکری به هیأت رئیسه شورا و شهرداری تهران اظهار داشت: بر اساس ماده 74 برنامه سوم توسعه شهرداری تهران و الزام شهرداری به ارائه لایحه افزایش انتصاب جوانان در پستهای مدیریتی همچنین نقش زنان در مدیریت که مصوبه آذر سال 97، است این مسأله صورت نگرفته و مورد توجه نبوده است.
اما حامد مظاهریان، سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نظر دیگری دارد و معتقد است که سهم بانوان در پستهای مدیریتی در طول دو سال گذشته، افزایش قابل توجهی داشته و دراین رابطه می گوید: " هم اکنون در دوره مدیریت شهری جدید حدود ۱۵ درصد پستهای مدیریتی شهرداری تهران، (معادل ۷۰۳ پست) به بانوان اختصاص یافته است.
اگر گفته هر کدام یک از این افراد در رابطه با سهم بانوان در رابطه با پست های مدیریتی درست و صحیح باشد بازهم 10 درصد با جایگاه مدنظر فاصله وجود دارد که همین موضوع این مسئله را به چالشی جدید برای شورا و شهرداری تهران تبدیل خواهد کرد.
موضوع مهم تر از کم بودن پست های مدیریتی برای بانوان در حوزه مدیریت شهری، شکل گیری تفکری است که باعث می شود سهم بانوان به این اندازه کم باشد، و به نظر می رسد تغییر در نگاه به مسئله جایگاه زنان در جامعه می تواند این مسیر را به خوبی هموار کند و باعث افزایش حضور بانوان در همه جایگاه های مدیرتی علیالخصوص مدیرت شهری باشد. حال باید دید که بعد از این تذکرات که توسط اعضا شورا مطرح شد، سهم بانوان در مدیریت شهری و پست های مدیریتی در شهرداری تهران در ادامه به چه شکل خواهد بود.