به گزارش تیترشهر :نابسامانی در شهر تهران که این روزها برخی از اعضای شورای شهر هم به آن اشاره دارند را می‌توان به نبود ثبات مدیریتی از رأس تا ذیل شهرداری، نبودن نقدینگی کافی، بدهی‌ها و ... دانست.
اما هیچ گاه نمی‌توان از خدمات صادقانه و گاهاً شبانه روزی این مجموعه به راحتی چشم پوشی کرد و نیمه خالی لیوان را دید.
در جریان گزارش معاونت شهرسازی در خصوص نما‌های شهری واکنش برخی از اعضای شورا در مورد فساد در شهرداری تهران را به همراه داشت و همچنین اشاره مستقیم به اخذ رشوه در بخشی از قسمت های شهرداری تهران به دلایل مختلف ازجمله جذب بی رویه نیروی انسانی غیر متخصص و ... دانستند که معتقدند که این روند در شهرداری مانعی برای حرکت رو به جلو است.
در این رابطه ناهید خدا کرمی، رییس کمیته سلامت شورای شهر تهران، در گفتگو با خبرنگار تیترشهر اظهارکرد: اجرای طرح‌ها و لوایحی که توسط شورای شهر مصوب شده، نیاز به سرمایه و خلاقیت و ابتکار دارد و مهم ترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی کارآمد آنست که در شهرداری با وجود جذب نیرو های غیر متخصص که فاجعه بارترین آن جذب ناگهانی 13000 نیرو بود که اغلب از تخصص و انگیزه لازم برای اداره امور شهر نیز برخوردار نیستند و بنظر می رسد علیرغم وجود کارکنان بسیار متعهد و دلسوز یکی از علل کندی امور در شهرداری بدنه سنگین شهرداری و جذب نیروی‌های غیرمتخصص باشد، که باعث شده تا خلاقیت لازم برای پیشبرد و اجرای برنامه ها دیده نمی شود وسبب کندی و سنگینی حرکت رو به جلو شهرداری شده است، مشاهده می شود که بسیاری ازطرح ها که بر اساس آن شهرداری را ملزم به ارایه لایحه شده بود در موعد مقرر تدوین و ارسال نشده است که شاخص ترین آن طرح تهران 1400 بود که می توانست تغییرات مثبت فراوانی را در شهر تهران بهمراه بیاورد و پیش بینی می شد که اگر طبق مقرر در زمان مقرر که ابتدای سال 97 بود ارسال می شد تا کنون برنامه های منسجم و سازمان یافته ای در جریان می افتاد بخصوص که این پروژه جامع و فراگیر است و حتی قادر بود تا در غالب مدیریت یکپارچه شهری یک رویداد جهانی را در تهران به نمایش درآورد ولی هنوز به شورا برنگشته است. در همین رابطه رئیس شورا در تذکری کتبی به شهرداری این موارد را یادآوری کردند و امیدواریم هرچه سریع تر و پیش از آنکه دیرتر شود معاونت برنامه ریزی با هماهنگی سایر معاونت ها طرح رویداد تهران1400 را به شورا بفرستند. بنظر می رسد بخشی از این تآخیر ها همان تورم نیروی انسانی و سختی هماهنگی در مدیریت میانی و بدنه کارشناسی باشد که باید برای آن چاره ای اندیشید. اداره پادگانی شهرداری در دهه های گذشته خلاقیت و نوآوری و شجاعت لازم برای تغییر را از برخی واحد های سازمانی گرفته است و ترمیم این ضایعه مزمن نیاز به زمان دارد که متآسفانه این زمان همان فرصتی است که شورای پنجم نیاز دارد تا کار های و برنامه هایش را پیش ببرد.
ضرورت شناسایی لوایح زمین مانده
عضو شورای شهر اسلامی تهران در ادامه گفت: یکی از هدف‌های ما این بوده که طرح و لایحه اضافه و بی مورد را به شهرداری تحمیل نکنیم؛ درحقیقت لوایح زمین مانده را شناسایی و آنها را برای اجرا پیگیری کنیم که در این حوزه خوشبختانه همکاری خوبی بین شهرداری و شورا وجود دارد.
خداکرمی در ادامه ضمن تشکر از تلاش‌های معاونت شهرسازی در ارایه گزارش جامع به شورا با اشاره به مشکلات پیش رو، گفت: در این حوزه هم مشاهده شد که نوآوری و تلاش لازم برای حرکت رو به جلو منطبق با چالش ههای امروز تهران وجود ندارد که این امر موجب نگرانی شده و گاهی حس می‌کنیم یک مقاومتی در بدنه شهرداری برای تغییر و اصلاح امور وجود دارد.
وی در ادامه با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین مولفه تحرک در یک سازمان است، افزود: وقتی نیروی انسانی یک سازمان مدت هاست که عادت به دریافت دستور از بالا و اجرا از پایی دارد، نمی توان انتظار رویش خلاقیت و الزام تصمیم سازی کلان برای اجرا امور را انتظار داشته باشیم.
درآمد‌های غیرمعمول و اخذ رشوه؛ فساد پیش رو شهرداری
رییس کمیته سلامت شورای شهر تهران بیان کرد: از سوی دیگر، فقدان ساز و کار لازم برای کنترل و توقف فساد نهادینه شده بخصوص در حوزه واحدهای مربوط به صدور پروانه و شهرسازی و معماری و علیرغم تلاشی که کارکنان خدوم شهرداری برای پیشگیری از واسطه گری و دور زدن قانون در این بخش انجام می دهند و شفاف سازی های صورت گرفته ، جلوی بسیاری از فساد‌های بزرگ، گرفته شده است، ولی گاهی شاهد هستیم که برخی از افرادی که عادت کرده اند تا درآمد‌های غیر معمول داشته باشند همچنان به شیوه های مختلف قانون را دور می زنند و البته در مقابل نیز برخی از مالکین نیز که سودای سود بیشتر با ساخت و ساز غیر قانونی بخصوص در باغ ها و پهنه های فضای سبز دارند با پیشنهاد پرداخت رشوه به این امر دامن می زنند که این امر، کار را سخت کرده است.
وی با بیان اینکه در اینجا باید گفت، پیشگیری از فساد در شهرداری نیازمند کار فرهنگی است و خود مردم و بخصوص مالکین هم می توانند در این مبارزه به مثابه بازوی شهرداری عمل کنند و منافع عمومی را بر منافع و مزیت های شخصی ارجح بدانند. این شهر سرمایه آیندگان است و ما حق نداریم برداشت بیش از حد از ثروت های آن داشته باشیم
عضو شورای شهر اسلامی تهران در ادامه بیان کرد: گرچه اصلاح این موارد زمان بر است، اما رسانه‌ها می‌توانند نقش موثری را ایفا کنند که در اینجا ما از رسانه‌ها می‌خواهیم با گزارش‌های تحلیلی و حرفه ای خود ومنطبق با پژوهش های رسانه ای تنظیم کنند تا رسالت حفظ منافع شهر را در قالب یک مشارکت اجتماعی چند جانبه پی ببریم. باید عرض کنم تا همین مرحله نیز بیشترین کمک برای مبارزه با فساد را خبرنگاران و رسانه ها داشته اند که قابل تقدیر است.
هر جا رشوه مشاهده شد اطلاع دهید
عضو شورای شهر اسلامی تهران در ادامه با اشاره به حوزه شفاف سازی و جلوگیری از فساد، بیان کرد: کمک مردم در زمینه جلوگیری از فساد و شفاف سازی نیز موثر است به شکلی که شهروندان هر جا مشاهده کردند فردی از روش اخذ رشوه و مبلغی اضافه بر مبلغ تعیین شده، کاری را راه می‌اندازد، مانع این امر شوند؛ و در صورت تمایل به سامانه 137 اطلاع دهند. درواقع درخواست داریم تا شهروندان در تمام حوزه‌ها کمک کرده و مشارکت داشته باشند تا بتوان جلوی فساد را گرفت.
خداکرمی افزود: امیدواریم در حوزه‌های مختلف به ویژه حوزه معماری و شهرسازی (صدور پروانه) و پسماند در دو سال آینده شاهد سلامت کامل و اصلاح امور باشیم
وی در پاسخ به پرسش دیگری مبنی بر اینکه در برخی موارد به وضوح افراد از مردم رشوه می‌خواهند چرا جلوی این اتفاقات ناگوار گرفته نمی‌شود، اظهارکرد: رویکرد نظارت دقیق و شفاف سازی شهرداری و شورا یکی از ابزار های پیشگیرانه است ولی در موارد نادر زیر زمینی که اغلب توسط دلالانی که سمتی هم در شهرداری ندارند انجام می شود، تا گزارش از سوی مردم نباشد ما چگونه جلوی آن را بگیریم؛ بنابراین نیازمند کمک و مشارکت مردم برای استقرار کامل سلامت اداری در شهرداری هستیم. درست است که بسیاری از راه‌های فساد بسته است، ولی موارد نادری وجود دارد که با گزارش های مردم این موارد نادر نیز اتفاق نخواهد افتاد.
نمی‌خواهیم آبروی کسی برود
عضو شورای شهر اسلامی تهران بیان کرد: ما نمی‌خواهیم آبروی کسی برود چراکه در این میان کارمند‌های خدوم و سالم در شهرداری نیز کم نیستند و نگاه بدبینانه مردم به شهرداری ممکن است آنها را دلگیر کند در حالیکه همه می دانیم کارکنان خاطی در شهرداری انگشت شمارند ولی عمل همین عده قلیل برای حرمت کلیه کارکنان آسسیب زاست بنابراین این موارد نادر از سوی مردم گزارش شود تا پیشگیری صورت گیرد و افراد خدوم با دلگرمی بیشتری انجام وظیفه کنند. خداکرمی افزود: خوشبختانه در منطقه ۲ و ۱۲ برخورد‌هایی در این زمینه شده است که در نهایت امیدواریم با کمک مردم بتوانیم شهرداری سالم در چهار سال آینده به شورای بعدی تحویل دهیم و در این راستا منافع شهروندان حفظ شود.
در همین جا لازم می دانم که از تمامی کارکنان شهرداری بخصوص در نواحی که تلاش می کنند تا با صلامت و صلابت امور شهر به بهترین وجه اداره شود تشکر کنم.
ارائه راه‌های ارتباطی؛ عدم مشارکت مردم در گزارش معاونت شهرسازی
عضو شورای شهر اسلامی تهران با اشاره به گلایه در خصوص عدم مشارکت مردم در گزارش ارائه شده از معاونت شهرسازی، گفت: در این گزارش، مشارکت مردمی مغفول مانده است؛ درواقع گویا بخش هایی از این گزارش برای شهری بدون شهروند ارائه شده است. در اینجا باید بگویم موضوع مهم این است که مردم برای پیشبرد اهداف و برنامه‌ها های شهرداری چه اقدامی می‌توانند انجام دهند؟
وی در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه راه‌های ارتباطی مردم برای مشارکت به چه شکل است، گفت: مردم می‌توانند به محض مشاهده مشکلات، اخذ رشوه و هرگونه کاستی یا پیشنهادی از طریق تلفن، ایمیل، و سامانه 137 یا ملاقات حضوری با اعضای شورا و همچنین اطلاع به خبرنگاران به عنوان راه‌های ارتباطی موضوعات را منتقل کنند، و مطمئن باشندذ که با جدیت پیگیری می شود.
گزارش مردمی و اصلاح نما‌های تجاری، مسکونی و اداری براساس الگو
خداکرمی در ادامه در خصوص نما‌های شهری و گزارشات در این زمینه، با بیان اینکه موضوع نمای شهری و رعایت قوانین در این زمینه، واقعا کار سختی نیست، گفت: اگر هر منطقه و ناحیه ای ، اصلاح و هماهنگی تمام نما‌های تجاری، مسکونی و اداری را بر اساس الگوی شهرداری را در دستور کار خود قرار دهد در مدت کوتاهی تغییرات شگرفی ایجاد خواهد شد تغییر و نوآوری در نواحی و مناطق بهتر و تأثیر گذار تر از سطح ستادی است.
وی با اشاره به مشارکت مردم، ادامه داد: مردم به شهرداری‌های ناحیه مراجعه کرده و گزارشات خود را برای اصلاح نما‌های ساختمان، معابر، تابلو‌ها منطبق با قانون اعلام کنند تا در نهایت شهری زیبا داشته باشیم.
