تغییر مدیران شهرداری در دوره جدید آغاز شد. اما به نظر می رسد رویکردی که پیروز حناچی در انتخاب گزینه های نهایی شهرداری مناطق دارد، این است که از بین مدیران متخصص معاون شهرسازی و معماری شهرداری تهران گلچین کردن افراد اصلح برای اداره مناطق شهری را آغاز کرده است. به گزارش تیتر شهر: آنچه مسلم است، این است که شهردار تهران تصمیم دارد تا مدیران خود را بر مبنای دو شاخص تخصص و سلامت انتخاب کند. به همین دلیل شیوه مدیران سفارشی را که در دوره های گذشته در طول یک سال و نیم مورد انتقاد رسانه ها قرار گرفت را در انتخاب تیم مدیران اجرایی خود مد نظر نخواهد داد.
در حال حاضر انتخاب گزینه تغییر برخی از شهرداران مناطق از میان مدیران با تجربه و متخصص معاونت شهرسازی و معماری روشی است که شهردار تهران آن را پیش گرفته است اما سوال این است که آیا چنین انتخابی باعث نمی شود تا طرح ها و برنامه های یکی از معاونت های تاثیرگذار شهرداری تهران هم در کسب درآمد شهری و هم در نظام مند کردن ساخت و ساز در شهر دارد، خالی از مدیران کارآمد شود؟
به نظر می رسد که پیروز حناچی اعتقاد دارد که معاونت های تاثیرگذار مانند شهرسازی و یا فنی و عمرانی می تواند درطول دوره های معین مدیران متخصص را برای قبول پست های دیگر مانند شهرداری مناطق تربیت کند.
در حال حاضر بر اساس تصمیم شهردار تهران سید حمید موسوی که مدیرکل اداره معماری و ساختمان شهرداری تهران بود اکنون به عنوان شهردار یکی از حساس ترین مناطق شهر تهران معارفه شده است. مدیری که روی تدوین دستور العمل ایمن سازی ساختمان های بلند مرتبه و همچنین ایمن سازی نمای ساختمان های شهر تهران کار می کرد.
اما اکنون بنا بر تصمیم شهردار تهران وی باید به عنوان شهردار منطقه یک فعالیت کند. یکی دیگر از آسیب هایی که امکان دارد این گونه انتخابات به مجموعه مدیریت شهری وارد کند، این است که با ترانسفر مدیران متخصص از معاونت شهرسازی و معماری، برنامه های این مجموعه تا جایگزین کردن مدیران جدید تا مدتی مختل خواهد شد و این روند برای معاونت ستادی و تصمیم گیری شهرسازی و معماری اتفاق خوبی نیست.
البته شاید شهردار تهران به این مساله فکر می کند که تنها مدیران متخصص و آشنا به تمام جنبه های اداره شهر می توانند مدیریت مناطق را که مهمترین منابع تامین درآمدهای پایدار در شهر تهران هستند باید انتخاب شوند و به همین دلیل چاره ای جز انجام این انتخاب ها ندارد اما شاید بهترین راهکار در این گونه انتخاب ها این باشد که ابتدا فرد مناسب و صاحب تجربه ای را برای آن بخشی از معاونت شهرسازی که قرار است مدیر آن به عنوان شهردار منطقه به عنوان گزینه معرفی شود، انتخاب شود و بعد این تغییر انجام شود نه اینکه در زمانی که از دو دستور العمل ایمن سازی ساختمان های بلند مربته و نمای ساختمان ها رونمایی شده است و درست در این زمان نیاز به حضور مدیری که اقدام به تدوین این آئین نامه ها و دستور العمل ها کرده؛ است. این تغییر انجام شود.
شاید پاسخ شهردار تهران به سوالات مطرح شده را بتوان از میان صحبت هایی که در زمان معارفه شهردار جدید منطقه یک تهران انجام داده، جستجو کرد که یادآور شده است: تلاش ما در انتصابات این است که نگاه به داخل بدنه شهرداری داشته باشیم که این امر هم امید ایجاد می‌کند و هم فضایی فراهم می‌سازد که این فرصت به همکاران شهرداری داده شود تا ما از تجربیات آنها استفاده کنیم.
به زبان ساده پیروز حناچی به دنبال این است تا در استفاده از نیروهای شهرداری تنها دو اصل تخصص و سلامت را مدنظر قرار می‌دهیم و هیچ اصل دیگری را به رسمیت نمی‌شناسیم.
