به گزارش تیتر شهر: ابراهيم شيخ، امروز در ديدار با علي امام، مدير عامل اين شركت؛ با اشاره به متمايز بودن مجموعه پرديس مترو تهران از ديگر بخش هاي مديريت شهري ، گفت: چنين فضاي فيزيكي مناسب منجر به حفظ تعلق خاطر سازماني پرسنل و نشاط آنان مي شود.
وي با تاكيد به انجام اقدامات و فعاليت هاي بزرگ و ارزشمند در توسعه مترو تهران، گفت: اميدواريم به همت دست اندركاران مترو ؛مشكلات اصلي شهروندان در زمينه ترافيك و آلودگي هوا برطرف شود.
معاون توسعه منابع انساني به ضرورت تحقق 30 درصدي افزايش جابه جايي شهروندان از مترو اشاره و با بيان اين مطلب كه اين امر كاهش ترافيك و بهبود كيفيت هواي تهران را در پي دارد، گفت: اگر ساير بخش ها و ارگان ها در توسعه مترو همكاري هاي لازم را داشتند، شاهد توسعه هرچه بيشتر خطوط بوديم.
به گفته شيخ عملكرد متروي تهران نه تنها نسبت به عملكرد ساير بخش هاي شهرداري تهران، بلكه نسبت به ساير نهادها و ارگان ها در كشور بسيار خوب بوده است.
وي با اشاره به اينكه در كنترل آلودگي هوا و توسعه حمل و نقل با موتور سيكلت هيچ توفيقي به دست نياورديم، بيان داشت: با توجه به اينكه بيش از 7 سال در خصوص برقي و هيبريدي كردن خودروها و موتورهاي سيكلت صحبت شده اما توفيق ما در اين زمينه قابل قبول نبوده و متاسفانه همچنان شاهد افزايش حجم بنزين و گازوييل در پايتخت هستيم.
وي با اشاره به ضرورت توسعه كيفي و كمي حمل و نقل عمومي با اولويت مترو، تصريح كرد: شركت مترو توانسته در جهت ماموريت هاي بنيادين و اصيل خود گام هاي اساسي بردارد.
شيخ با تاكيد بر اينكه طي سالهاي اخير صنعت ساخت مترو بومي شده است،افزود: مترو تهران امروز قابل مقايسه با متروي تركيه ، بوستون و همچنين بسياري از شهرهاي دنيا است.
وي در عين حال به كنترل ازدحام،تراكم جمعيت و همچنين تاخير در مسافرگيري اشاره و تصريح كرد: در كنار اين مسايل ؛ ايمني خطوط و سيستم هاي تهويه هواي نيز بسيار حايز اهميت است : اميدوارم با حل چنين مسايل و مشكلاتي، حس خوبي را براي همه شهروندان تهران ايجاد كنيم.
معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران در ادامه با اشاره به اينكه بايد توانمندترين و تخصصي ترين نيروها در شركت متروي تهران مشغول فعاليت داشته باشند، بيان داشت: توسعه منابع انساني بخشي از مديريت منابع انساني به شمار مي آيد كه اين امر با توسعه کارمندان هر سازمان و شركتي سر و کار دارد.
وي توسعه سرمايه هاي انساني را موضوع استراتژيك دانست و گفت: توسعه منابع انسانی برای هر سازمانی که میخواهد پویا باشد امري حیاتی محسوب مي شود بنابراين بايد قابلیتهای افراد را شناسایی کرده و آن را پرورش داد و هدف ما در توسعه منابع انسانی، ایجاد چنین محیطی است.