قول عضو شورای شهر در راستای تحقق حضور زنان در سیستم مدیریت شهری؛
سالیان سال است که در سیستم های مدیریتی حضور مردان بیش از شایستگی و توانمندی شایان توجه بوده و عموما استفاده از زنان در سطوح مدیریتی مورد غفلت قرار داده شد. با اینحال پس از پیروزی لیست امید در اردیبهشت 96 و حضور شش نفره زنان در شورای شهر تهران برای اولین بار این گمانه زنی ها برای حضور مدیران شهری زن زده می شد...
کد خبر: ۶۷۲۲۵
تاریخ انتشار: ۳۷ : ۱۴ - ۲۷ فروردين ۱۳۹۷
به گزارش تیتر شهر؛ سالیان سال است که در سیستم های مدیریتی حضور مردان بیش از شایستگی و توانمندی شایان توجه بوده و عموما استفاده از زنان در سطوح مدیریتی مورد غفلت قرار داده شد. با اینحال پس از پیروزی لیست امید در اردیبهشت 96 و حضور شش نفره زنان در شورای شهر تهران برای اولین بار این گمانه زنی ها برای حضور مدیران شهری زن زده می شد؛ اتفاقی که از محمد علی نجفی، شهردار سابق تهران هم بر نیامد. 

با اینکه همه می دانیم مدیریت یکى از مؤثرترین عوامل توسعه کشورهاست و توسعه هر جامعه منوط به توسعه منابع انسانى آن است. توسعه جامعه به مدیریت کارآمد نهادها و سازمان‏هاى اجتماعى از سویى و منابع انسانى کارآمد و متخصص بستگى دارد.  با این حال دیدگاه محروم کردن زنان به عنوان نیمى از منابع انسانى جامعه از حضور در فرآیند مدیریت به مفهوم کُند کردن چرخ توسعه جامعه است. 

موضوع حضور زنان در عرصه های مدیریت شهری این روزها آنقدر جدی شده که حتی همایش ملی نیز در این زمینه تدارک دیده شده است. اما همچنان در سطوح مختلف مورد غفلت واقع شده اند؛ درست است که نباید به جنسیت در انتخاب های مدیریتی توجه داشت و کارایی و تخصص اهمیت دارد اما این روزها جامعه شاهد زنان کارمد و متخصصی است که می توانند جای بسیاری از مدیران نا کارآمد و غیر تخصصی را بگیرند. از این رو انتظار می رود زنان در شورای شهر راه را برای هم جنسان خود باز کنند تا بتوان از حضور زنان فعال که درصد قابل توجهی را به خود اختصاص داده اند، بهره برد.

از دیگر سو نباید فراموش کنیم که شهر تنها برای مردان نیست بلکه نگاه زنانه به حوزه شهر می تواند بسیاری از امور را تسهیل ببخشد.

 در این راستا زهرا نژاد بهرام، عضو هیات رییسه شورای اسلامی شهر تهران گفت: تعداد پست های مدیریتی زنان شهرداری پایتخت در راستای اصلاح ساختار اداری حوزه زنان 2 برابر می شود..

وی افزود: با این تصمیم و بر اساس بررسی معاونت برنامه ریزی شهرداری، جایگاه مدیریتی زنان به مراتب ١٥ و ١٦ (مدیرکل، معاون مدیر کل و عضو هیات مدیره) برای آنها ارتقاء می یابد.

این عضو شورای شهر تهران در ادامه اظهار داشت: برهمین اساس و در راستای طرح اصلاح ساختار حوزه زنان، همه معاونین و مدیران کل شهرداری تهران و شهرداران مناطق موظف به انتخاب یک زن در حوزه های مدیریتی تحت مسئولیت خود هستند.

نژادبهرام افزود: براساس اعلام معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، 8 درصد از مجموع پست های مدیریتی(انتصابی) شهرداری در این دوره به زنان اختصاص خواهد یافت.

به گفته عضو هیات رئیسه شورای اسلامی شهر تهران، در دوره مدیریت قبلی شهر تهران 3 درصد از پست های مدیریتی شهرداری در اختیار بانوان قرار داشت.

نام:
ایمیل:
* نظر:
پرونده ویژه
آرشیو
آخرین اخبار
ورزشی
سلامت
خودرو
استان ها
پربازدید
پربحث
بین‌الملل
آرشیو
مناطق
آرشیو