بعد از 6 ماه اداره شهر تهران مطرح شد:
به رغم انکه از ابتدای فعالیت مدیریت شهری تهران در دوره جدید، یکی از شعارهای شهردار تهران و متعاقب ان اعضای شورای شهر مبارزه با فساد در شهرداری تهران و خشکاندن ریشه های کج روی های اداری و دلالی گری در بین برخی از مدیران شهری بود؛ اما اکنون بعد از گذشت 6 ماه معاون توسعه و برنامه ریزی شهرداری تهران عنوان می کند که ریشه کن کردن ریشه های فساد در شهرداری تهران کار هیچ سوپرمنی نیست.
کد خبر: ۶۵۳۶۲
تاریخ انتشار: ۲۷ : ۱۹ - ۲۲ اسفند ۱۳۹۶
ریشه کن کردن فساد در شهرداری کار هیچ سوپرمنی نیست
به رغم انکه از ابتدای فعالیت مدیریت شهری تهران در دوره جدید، یکی از شعارهای شهردار تهران و متعاقب ان اعضای شورای شهر مبارزه با فساد در شهرداری تهران و خشکاندن ریشه های کج روی های اداری و دلالی گری در بین برخی از مدیران شهری بود؛ اما اکنون بعد از گذشت 6 ماه معاون توسعه و برنامه ریزی شهرداری تهران عنوان می کند که ریشه کن کردن ریشه های فساد در شهرداری تهران کار هیچ سوپرمنی نیست.

به گزارش تیتر شهر: زمانی که اصلاح طلبان تصمیم گرفتند تا محمد علی نجفی را به عنوان شهردار تهران انتخاب کنند، مبارزه با فساد اداری و دلالی گری در این مجموعه از جمله شعارهایی بود که وی و مدیران جدید شهرداری تهران آن را سر دادند.

شهردار تهران برای اینکه زمینه های تحقق این شعار را در مجموعه عریض و طویل شهرداری تهران ایجاد کنند، با صدور چند بخشنامه ضد فساد سعی کرد تا هم زمینه تحقق این شعار را در شهرداری تهران فراهم کند، هم به شهروندان نشان دهد که برای اجرایی شدن این ادعا مصر است و هم اینکه به مدیران میانی شهرداری تهران نشان دهد که در انجام این کار با هیچ فردی از مدیران سابق شهرداری تهران مصامحه نخواهد داشت.

اما گویا ورود به این مجموعه عریض و طویل و پیچیدگی هایی که این مجموعه به دلیل وسعت ارتباطی که با شهروندان تهرانی دارد، کافی بود تا در مبارزه با فساد های شهرداری تهران بعد از افشاگری هایی که درباره عملکرد مدیریت سابق شهر تهران داشت، دست به عصا راه برود.

اما اکنون مدیران جدید شهر تهران به این نتیجه رسیده اند  که هیچ سوپرمنی نمی تواند شرایط کنونی شهرداری تهران را درمان کند. در واقع معاون توسعه و برنامه ریزی شهرداری تهران بر این باور است که فساد در مجموعه شهرداری تهران آنقدر ریشه دوانده که به این سادگی ها قابل ریشه کن شدن نیست.

به نظر می رسد که شهردار تهران برای مبارزه با فسادهای پیچیده در مجموعه شهرداری تهران شفاف سازی و هوشمند سازی را تنها داروی موثر در این مساله می داند. مساله ای که امروز در جمع بندی رویکرد شورای پنجم شورای شهر تهران محسن هاشمی نیز به این مساله اشاره کرد و گفت رویکرد مبارزه با فساد و رانتخواری و  حاکمیت شفاف سازی مهمترین برنامه های شورا در 6 ماه اخیر بوده است.

اما سوال اینجاست که  چرا بعد از گذشت تنها 6 ماه از فعالیت تیم جدید مدیریت شهری تهران آنها به این نتیجه رسیده اند که بهبود وضعیت شهرداری تهران کار هیچ سوپرمنی نیست و اینکه آیا از ابتدا قرار بوده محمد علی نجفی شهردار اصلاح طلب شهر تهران نقش این سوپر من را برای بهبود وضعیت اسفناک شهرداری پایتخت ایفا کند؟

حجت میرزایی دز این باره می گوید که برای مقابله با رانتخواری در شهرداری تهران کارگروه مقابله با فساد باریاست سازمان بازرسی تشکیل شده  و در معاونت برنامه ريزي هم تيمي براي مقابله با فساد تشكيل شده است، در اين باره يك سند مقدماتی هم تهيه شده است، اما بايد گلوگاه هاي فساد بسته شود.

وی اولین  گام شهرداری تهرتن برای مبارزه با فساد را تهیه گزارشی از تخلفات مدیران در دوره قبلی شهرداری تهران می داند که این گزارش در اختیار اعضای شورای شهر تهران قرار گرفته است و تنها سازمان بازرسی و حراست شهرداری تهران امکان دسترسی به اسناد این تخلفات را دارد و تا زمانی که تخلفات احراز نشود امکان انتشار آن وجود ندارد.

معاون شهردار تهران در حالی خبر از عدم انتشار اسناد تخلفات مدیران سابق شهرداری تهران می دهد که حداقل در 6 ماه اخیر صحبت درباره تخلفات مدیران پیشین شهرداری تهران نه تنها توسط وی بلکه توسط شهردار تهران و حتی اعضای شورای شهر نیز انجام می شد و زمان که محمد علی نجفی به جای ارائه سند تحول و تحویل شهرداری تهران را به عنوان گزارش 100 روزه خود ارائه دهد، بیشتر به افشاگری ابعاد این تحلفات در یک دهه اخیر پرداخت.

البته این اقدام مدیران شهری تهران با تذکرات زیادی از سوی مقامات قضائی و حقوقی کشور روبه رو شد تا اینکه  اکنون رویکرد شهرداری تهران افشاگری بعد از احراز تخلفات است.

حجت میرزایی یکی از شفاف سازی هایی که در مجموعه شهرداری تهران می تواند اجرایی شود را دسترسی شهروندان به مجوزهای طرح ترافیک دانست. به اعتقاد وی با این کار مردم می توانند بفهمند که چه کسانی از سهمیه طرح ترافیک استفاده کرده اند.

ایجاد بازار رقابتی بین مدیران شهری برای عرضه توان مدیریتی یکی دیگر از راهکارهایی است که معاون توسعه و برنامه ریزی شهرداری تهران  برای شفاف سازی انتصابات در مجموعه مدیریت شهری از آن نام می برد و می گوید: خريد و فروش انتصاب ها در شهرداري را نه تأييد مي كنم و نه تكذيب اما در این دوره مدیریت شهری جلوی این کار گرفته شده است.

اما موارد زیادی درباره انتصابات فامیلی در این دوره مدیریت شهری تهران وجود دارد که آخرین انتصاب را می توان از انتخاب رحمان زاده استاندار سابق زنجان به عنوان مدیر شرکت توسعه فضاهای فرهنگی شهرداری تهران دانست که بر حسب اتفاق برادر زاده وی نیز به عنوان شهردار منطقه 13 در این دوره از سوی شهردار تهران انتخاب شده است!

اما نکته قابل تاملی که در مورد ناتوانی شهرداری تهران در مبارزه با دلالی گری و فساد اداری مجموعه شهرداری تهران وجود دارد، این است که هر چقدر که فعالیت های این نهاد هوشمند سازی و شفاف سازی شود اما تا زمانی که شیوه مدیریت بر این مجموعه سنتی است حتی با هوشمند سازی نمی توان انتظار داشت که روحیه دلالی از میان برخی از مدیران رده میانی و یا رده های بالای این مجموعه به اتمام برسد.

سوال اینجاست که چرا برخی از مدیران و کارکنان شاغل در شهرداری تهران درامدهای حاصل از دلالی را بهتر و بیشتر از درامدهای سالم از این مجموعه می دانند؟

آیا بهتر نیست که شهرداری تهران مدیران و  کارکنان شهرداری تهران را آنقدر تطمیع کنند که به جای چشم داشت به پول های باد آورده و یک شبه به فکر کسب درامد حلال و شفاف باشند؟

اما به رغم تمامی این سوالات معاون توسعه و برنامه ریزی شهردار تهران اعتقاد دارد که در مبارزه با فساد نباید به جنبه های روان شناختی ارتکاب این کار فکر کرد چرا که مبارزه با فساد سیستمی است و باید به صورت سیستمی با این بیماری مبارزه کرد!

نام:
ایمیل:
* نظر:
سلامت
تبادلات هیجانی بین والدین و کودک به شکل پویا و هدفمند

تبادلات هیجانی بین والدین و کودک به شکل پویا و هدفمند

یک روانشناس کودک با اشاره به اینکه بازی‌‌‌های هیجانی شامل بازی با رنگ، آب بازی، حباب بازی، گل بازی، بادکنک بازی و عروسک دستی است ، گفت: احساس خشنودی و شادکا‌‌‌می ‌کودک زمانی تحقق ‌‌‌می‌یابد که تبادلات هیجانی بین والدین و کودک به شکل پویا و هدفمند گسترش یابد.
مناطق
آرشیو
آخرین اخبار
ورزشی
سلامت
خودرو
استان ها
پربازدید
پربحث